He aquí por qué la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son importantes. Más que políticas, programas o recuentos, los empleadores equitativos superan a sus competidores al respetar las necesidades, perspectivas y potencial únicos de su fuerza laboral diversa. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos ganan una confianza más profunda y un mayor compromiso de sus empleados.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión?
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero están lejos de ser intercambiables. La diversidad se centra en la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de los diferentes grupos de personas.
Un entorno en el que están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero solo se valoran las perspectivas de ciertos grupos o tienen alguna autoridad o influencia, puede ser diverso, pero no es inclusivo.
¿Qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o de lo que hagan por el negocio, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de "todas las áreas" es importante.
¿Tiene diversidad en su reclutamiento, en cada uno de sus departamentos y en su liderazgo? ¿O tiene un lugar de trabajo diverso donde el 50% de sus empleados son mujeres pero el 0% de sus mujeres son gerentes? ¿Tiene una buena representación de empleados de color en general, pero todos están en el mismo departamento?
Estas preguntas reveladoras revelan una verdadera diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
La investigación ha demostrado muchos beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo:
- Mayor crecimiento de los ingresos
- Mayor disposición para innovar
- Mayor capacidad para reclutar un grupo de talentos diverso
- Retención de empleados 5,4 veces mayor
La inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la retención
Cuando los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su organización, eventualmente se irán.
Nuestra investigación sobre la cultura de la empresa muestra que cuando los empleados confían en que ellos y sus colegas serán tratados de manera justa independientemente de su raza, género, orientación sexual o edad, lo son.
- 9,8 veces más probabilidades de tener ganas de ir a trabajar
- 6,3 veces más probabilidades de estar orgullosos de su trabajo
- 5,4 veces más probabilidades de querer permanecer mucho tiempo en su empresa
Tener una cultura de trabajo inclusiva no solo lo ayudará a atraer un conjunto diverso de talento, sino que también lo ayudará a retener el talento diverso que atrajo en primer lugar. En otras palabras, la diversidad y la inclusión son fundamentales para una sólida estrategia de retención de empleados.
¿Qué es un lugar de trabajo inclusivo?
La diversidad que carece de una inclusión genuina a menudo se llama "simbolismo". Un lugar de trabajo genuinamente inclusivo no solo tiene una diversidad de personas presentes, sino que tiene una diversidad de personas involucradas, desarrolladas, empoderadas y en las que confía la empresa. Los esfuerzos de diversidad deben ir más allá de un bonito memorando para toda la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia?
La diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia es que la diversidad es la representación de diferentes personas en una organización, la inclusión es garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de contribuir e influir en cada parte y nivel de un lugar de trabajo, y la pertenencia es garantizar que todos se sientan seguros y puedan aportar su yo completo y único al trabajo.
Puede ser confuso y muchas empresas son culpables de cometer errores simples cuando se trata de esfuerzos de diversidad o inclusión. Afortunadamente, se pueden corregir, si los lugares de trabajo saben lo que están haciendo mal. Desafortunadamente, muchas empresas no reconocerán lo que está "bien" y lo que está "mal" cuando se trata de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a menos que lo busquen.
¿Cuál es la definición de Great Place To Work For™ All?
For All™ es la definición de Great Place To Work de una cultura en el lugar de trabajo que ha evolucionado más allá de la "diversidad e inclusión".
El objetivo del enfoque For All es crear una experiencia de lugar de trabajo consistentemente de alta confianza para todos, sin importar quiénes sean o qué hagan por la organización. Es poder crear espacios que celebren diversos orígenes y culturas inclusivas.
Todos importan en un lugar de trabajo para todos
For All es la acumulación de experiencias cotidianas que alimentan una cultura empresarial próspera. Son los líderes que se esfuerzan por superar los desafíos y crear un lugar de trabajo donde los empleados sientan que pertenecen, que sus talentos únicos importan y que sus colegas y líderes atienden sus necesidades individuales. Cuando las empresas experimentan los actos muy humanos de reconocimiento, inclusión, dignidad y compasión, es cuando pueden lograr Para todos.
For All es fundamental para el éxito. Los lugares de trabajo de hoy son más diversos y están conectados globalmente que nunca. Con las complejidades del entorno laboral actual, los líderes deben aprovechar la inteligencia colectiva para maximizar el potencial de cada persona.
Los cambios tecnológicos y sociales continúan alterando el panorama en todas las industrias. Las organizaciones necesitarán el juicio humano, la empatía, la pasión y la creatividad de toda su gente para hacer realidad la promesa completa de las nuevas tecnologías de la era, aumentar la agilidad y la inventiva y abordar los desafíos de un mercado cada vez más exigente y ruidoso.
Por qué no puede ser para algunos, sino para todos
Las organizaciones que siguen siendo lugares de trabajo "para algunos" correrán el riesgo de perder dinero, ganar menos y quedarse atrás de sus competidores en este clima disruptivo. Sin embargo, las empresas que tengan éxito con For All cultivarán un enorme valor de las diferencias de su gente y prosperarán.
Los beneficios económicos de DEIB
La investigación demuestra consistentemente que los equipos diversos se desempeñan mejor y los lugares de trabajo inclusivos fomentan un mayor compromiso de los empleados. Las organizaciones que siguen siendo lugares de trabajo "para algunos" corren el riesgo de perder dinero, ganar menos y quedarse atrás de sus competidores en el clima disruptivo actual. Por otro lado, las empresas que tengan éxito con For All desbloquearán un enorme valor de las diferencias de su gente y prosperarán.
Lograr la certificación™ Great Place To Work demuestra su compromiso de construir un lugar de trabajo donde todos sientan que pertenecen. Es más que un reconocimiento: es una prueba de que su organización valora la diversidad y la inclusión como piedra angular del éxito.
