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Entendiendo la seguridad psicológica
La seguridad psicológica se refiere a la percepción que tiene una persona de las consecuencias de asumir un riesgo interpersonal en un entorno de trabajo. Es la creencia de que no se la castigará ni humillará por expresar ideas, preguntas, inquietudes o errores. En los países donde los lugares de trabajo suelen caracterizarse por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos, fomentar la seguridad psicológica es clave para liberar todo el potencial de cada empleado.
La importancia de la felicidad en el trabajo
La felicidad en el trabajo va más allá de la mera satisfacción laboral. Abarca un sentido de propósito, compromiso y un ambiente de trabajo positivo donde las personas se sienten valoradas y parte de un equipo. Las investigaciones demuestran de manera constante que los empleados felices son más productivos, creativos y tienen menos probabilidades de dejar su trabajo. En una era en la que la retención de talentos y la innovación son primordiales, la importancia de la felicidad no se puede subestimar.
Modelado de la seguridad psicológica y la felicidad en las empresas certificadas y Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place to Work
Así es como estos distinguidos lugares de trabajo allanan el camino para el bienestar mental y la felicidad en el trabajo.
1. Cultivando un ambiente de confianza y respeto
La base de la seguridad psicológica reside en el poder de la confianza. Los mejores lugares de trabajo fomentan una cultura de confianza que impregna cada interacción y permite a los empleados expresarse libremente sin temor a represalias. Este entorno de respeto y apertura es esencial para promover la innovación, la colaboración y la resolución de problemas. Permite a los empleados mostrarse plenamente en el trabajo y contribuir de manera significativa al éxito de la organización.
2. Canales abiertos de comunicación y retroalimentación
La comunicación es fundamental para mantener un lugar de trabajo psicológicamente seguro. Las empresas certificadas por GPTW priorizan los canales de comunicación transparentes y abiertos, donde se agradece y se busca activamente la retroalimentación. Estas organizaciones comprenden el valor de escuchar a sus empleados y tomar medidas prácticas en función de sus comentarios, reforzando así un sentido de valor y pertenencia entre la fuerza laboral.
3. Apoyo integral de salud mental
La salud mental es esencial para nuestro bienestar general, y los mejores lugares de trabajo lo entienden a la perfección. Ofrecen a sus empleados sistemas de apoyo integrales, que incluyen acceso a recursos para la salud mental, formación en mindfulness y resiliencia, programas de asistencia a los empleados (EAP) y servicios de asesoramiento que incluyen a los miembros de la familia. Al priorizar la salud mental de sus empleados, estos lugares de trabajo demuestran su compromiso con la creación de un espíritu positivo y de apoyo que se extiende más allá del entorno laboral. Después de todo, cuidar nuestra salud mental es tan importante como cuidar nuestra salud física.
4. Acuerdos de trabajo flexibles
Una de las características clave de Best Workplaces es su flexibilidad en los acuerdos laborales. Entienden y reconocen las diversas necesidades y circunstancias de sus empleados en diversos puestos, incluidos los que trabajan de 9 a 5 en oficinas, en las instalaciones, en almacenes y tiendas. Ofrecen y brindan diversas opciones flexibles, como horarios de trabajo flexibles, la opción de trabajar desde casa y políticas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esta flexibilidad es crucial para reducir el estrés y el agotamiento entre los empleados, lo que en última instancia da como resultado una fuerza laboral más satisfecha y productiva.
5. Inclusión y diversidad
Las empresas certificadas por GPTW saben que una fuerza laboral diversa es una fuerza laboral fuerte. Entienden que las políticas y prácticas que promueven la inclusión crean un entorno acogedor para todos los empleados y alientan perspectivas e ideas diversas, lo que conduce a la innovación y el crecimiento. Al priorizar la diversidad y la inclusión, las empresas certificadas por GPTW crean un entorno de trabajo positivo que valora a cada empleado y ayuda a impulsar el éxito.
6. Reconocimiento y recompensa
En las empresas certificadas como Great Place To Work, reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados es fundamental. Estas organizaciones saben que reconocer y valorar los esfuerzos de sus empleados puede ser un poderoso motivador que aumenta la satisfacción y la lealtad en el trabajo. Al celebrar los logros individuales y de equipo, Best Workplaces establece una cultura positiva en la que todos se sienten valorados y apreciados. Esta cultura puede ayudar a aumentar la moral de los empleados, mejorando el rendimiento y la productividad generales de la organización. Si se esfuerza por crear una cultura laboral fisiológicamente segura y feliz que fomente la satisfacción y la lealtad en el trabajo, busque formas de reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados.
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