Grabación Webinar | Tendencias en Atracción y Fidelización

28 de noviembre de 2025

Durante este webinar vimos cómo está cambiando el talento en Uruguay y qué están haciendo hoy las empresas que mejor atraen y retienen colaboradores.

Qué valoran hoy los colaboradores en Uruguay

Los cinco factores clave que determinan la elección de un candidato:

Flexibilidad real.
Bienestar integral.
Propósito y cultura auténtica.
Desarrollo continuo.
Experiencia del candidato durante el proceso.

Prácticas de atracción de talento que están funcionando

Evaluar el fit cultural: definir comportamientos, hacer preguntas conductuales y dinámicas alineadas.
Flexibilidad efectiva: híbrido, horarios autogestionados, ventanas sin reuniones.
Bienestar integral: apoyo psicológico, pausas activas, días extra.
Beneficios familiares: seguro extendido, actividades con familia.
Marca empleadora transparente: mostrar cultura real, desafíos y equipos.
Desarrollo profesional: rutas de carrera, formación continua, proyectos cross.
Programas de referidos: canal estrella para perfiles alineados.
Diversidad e inclusión: políticas visibles, lenguaje inclusivo.
Gamificación: desafíos cortos, misiones, retos en ferias y redes.

Fidelización: la otra mitad del juego

No sirve atraer si la experiencia interna no sostiene la promesa.
La fidelización se construye desde:
- Desarrollo constante.
- Bienestar real.
- Reconocimiento frecuente y concreto.
- Propuesta de valor completa (no solo salario).
- Cultura vivida día a día.

El liderazgo como factor #1 de retención

Un buen líder escucha, reconoce, da claridad, acompaña y es coherente.
Prácticas clave según el documento:
- Feedback 360° y coaching individual.
- Formación en habilidades humanas.
- Visibilizar a los líderes positivos.
- Programas de mentorías que dan acompañamiento y claridad.

Medir para mejorar

Las mejores empresas miden de forma continua:
- Pulsos mensuales de 3–5 preguntas.
- Encuestas de clima completas.
- Evaluación del impacto del liderazgo.
La confianza crece cuando el feedback se convierte en acción.

Conclusión

Para atraer y fidelizar talento hoy se necesita:
✔ una propuesta de valor consistente,
✔ prácticas reales y coherentes,
✔ liderazgo cercano,
✔ y medición constante para ajustar a tiempo.

¡Volvé a ver el encuentro y compartlio con tu equipo!