🏆 En el marco de la publicación del Ranking Mundial, convocamos a cuatro organizaciones de distintas industrias y países con el objetivo de conversar acerca de qué temas tienen en cuenta y cómo impactan en su posición en la lista de 2022.
A pesar de las diferencias, los cuatro referentes encontraron puntos en común con respecto a la creación de culturas sólidas:
▪️ Encuestas y feedback constante
▪️ Prácticas de “Puertas abiertas” para comunicación constante
▪️ Incorporar prácticas de diversidad, equidad e inclusión
▪️ Apertura de resultados y ser transparentes
▪️ Mantener la visión y el propósito como pilar
▪️ Libertad y confianza en los colaboradores
▪️ Formación de líderes
En cuanto a prácticas de atracción y fidelización de talentos:
▪️ Entrevistas con varios participantes
▪️ Onboardings claros
▪️ Reconocer y celebrar buenas cosas
▪️ Líder como rol clave para la retención
📝 Una de las preguntas que surgió fue ¿Es necesaria la inversión económica para afianzar la cultura? Volvé a ver el encuentro y escuchá lo que los speakers compartieron:
🗣️ Malena Pascuzzi, LAC Talent Attraction Consultant en SAP Argentina
🗣️ Sofia Bildt, Directora de Recursos Humanos en Tigo Bolivia
🗣️ Santiago Barriocanal, Associate Director en EY Paraguay
🗣️ Sofia Sundblad, Cluster Human Resourser Manager en Hilton Uruguay
🙌 Condujo el encuentro Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina
¿Querés ser parte de la comunidad de empresas que hacen la diferencia?
Escuchá la voz de tus colaboradores y comenzá a tomar las mejores decisiones basadas en datos. ¡Empezá ahora!:
