🌱En la Great Talk de hoy conversamos con referentes de Schneider Electric acerca de dos grandes aspectos que prácticas que transforman e impactan positivamente en la cultura de la organización: Sostenibilidad y Diversidad 

Dividimos el encuentro en dos partes. Por un lado conversamos acerca de la sostenibilidad y el impacto en el negocio. SE tiene 6 compromisos a largo plazo vinculados con la Agenda 2030 propuesto por las Naciones Unidas con ejemplos de cómo fueron re adaptando su organización. 

• Clima
• Recursos – Por ejemplo, la incorporación de vehículos eléctricos
• Confianza
• Igualdad
• Generaciones
• Local – con las comunidades – Por ejemplo educación, capacitación asociación con organizaciones como Reciduca y Techo 

💡En todas estas instancias incorporan a los partners y clientes para involucrarlos e invitarlos a formar parte de la transformación 

En la segunda parte, indagamos en Diversidad, Equidad e Inclusión. El equipo nos compartió cómo surgen las acciones: 

1. Identificar necesidades: a partir de censos, con RRHH y con los colaboradores directamente por ejemplo
2. Plan de Acción: objetivos con indicadores y planificación de iniciativas
3. Armar equipo: formar grupos diversos de trabajo en rede con fuerte involucramiento de los líderes 
   

A partir de ahí surgen las acciones de DEI las cuales desglosan en género, diversidad generacional, comunidad LGBTIQ+, Discapacidad – para cada tema desglosaron acciones tales como: capacitaciones, desarrollos de carrera, mentorías, entre otras cosas. 

🙌¡Te invitamos a revivir el encuentro y obtener inspiración para los próximos pasos en tu organización! Conversaron con Great Place To Work: 

🗣️Sofía Yrigoyen, Líder de Sustentabilidad 
🗣️Florencia Vergagni, Talent Atraction Senior Partner 
🗣️Josefina Denuble, People Analytics Consultant 

Mirá la grabación del webinar aquí:

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