Entrenando tu Inteligencia Emocional

En este webinar te contamos cuáles son las claves para desarrollar la inteligencia emocional en los ambientes laborales y la importancia de hacerlo.

¿Cuáles son las condiciones que deben existir en las organizaciones para desarrollar la inteligencia emocional?

1. La gente tiene que tener claro para qué trabaja. Cómo su resultado impacta en el éxito de la compañía, en la comunidad y en la sociedad.
2. Tiene que vivir relaciones positivas y colaborativas con sus compañeros y con sus jefes. El líder tiene un rol fundamental en esto. Las relaciones tienen que estar basadas en la CONFIANZA.
3. Para que las personas trabajen en un entorno sano tienen que tener Seguridad econímica y financiera. No podemos hablar de clima laboral si el marco transaccional no genera una estabilidad económica.
4. Equilibrio de vida personal y beneficios que fomenten la seguridad psicológica. Tiene que ver con conocer a las personas que trabajan conmigo.
5. La percepción emocional de la gente con respecto a su lugar de trabajo. 

No se puede construir un lugar sano y saludable solo a través de beneficios. Es una red de aspectos donde las emociones del líderes juegan un rol importante y se debe trabajar. Hoy en día es importante trabajar la CERCANÍA. Antes, lo importante era sólo trabajar en los RESULTADOS. Una empresa exitosa era aquella que lograba los resultados. Hoy en día una organización sustentable es la que logra resultados con colaboradores que logran desarrollar su mejor versión.

La inteligencia emocional es una habilidad esencial en cualquier organización, ya que permite a los empleados comprender y regular sus propias emociones, y entender las emociones de los demás.

Claves para mejorar la inteligencia emocional en las organizaciones:

1. Fomentar la comunicación abierta y honesta: Las organizaciones deben crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos hablando sobre sus sentimientos y emociones. Esto puede ayudar a aumentar la comprensión emocional y mejorar la empatía.
2. Ofrecer capacitaciones en inteligencia emocional: Las organizaciones pueden proporcionar a sus empleados capacitación y talleres para mejorar sus habilidades emocionales. Esto puede incluir aprender a reconocer y expresar emociones, así como a regular las emociones y gestionar el estrés.
3. Promover la empatía: La empatía es una habilidad importante en la inteligencia emocional. Las organizaciones pueden fomentar la empatía alentando a los empleados a ponerse en los zapatos de los demás y entender sus perspectivas y necesidades.
4. Practicar el feedback constructivo: Proporcionar retroalimentación constructiva y alentadora es una forma efectiva de mejorar la inteligencia emocional en las organizaciones. Esto puede ayudar a los empleados a comprender cómo sus acciones y comportamientos afectan a los demás.
5. Fomentar la colaboración: La colaboración y el trabajo en equipo pueden ayudar a mejorar la inteligencia emocional. Trabajar juntos en proyectos puede fomentar la comprensión emocional y la empatía, así como mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
6. Promover un ambiente saludable: Las organizaciones deben fomentar un ambiente saludable y equilibrado para sus empleados. Esto puede incluir la promoción de una buena salud mental y física, así como la creación de un ambiente de trabajo positivo y respetuoso.

 Expositores:

- Fedra Feola, Country Manager de Great Place to Work comparió data del mercado sobre la inteligencia emocional y su impacto en los resultados de las empresas.
- Federico Melián, Dr. en Medicina con Posgrado en Psiquiatría nos mostró cómo desarrollar la inteligencia emocional.
- Alejandra Dodera, CEO de Inside Consultora compartió herramientas para implementarla en los ambientes laborales.

¿Te gustaría conocer cuáles son los beneficios que tus colaboradores esperan de tu organización?

Yamila Molina