Cuando se trata de la retencion de empleados, tres cosas importan más que cualquier otra cosa: propósito, orgullo y diversión.
Los principales impulsores de la retención de empleados no son los beneficios, las
promociones y ni siquiera los salarios. Más bien, lo que hace que los empleados tengan más probabilidades de permanecer en el lugar de trabajo es la forma en que se sienten acerca de ello y el lugar que ocupan en él.
Este informe de retención se basa en el sólido modelo Great Place To Work®, que se basa en la creencia fundamental de que un gran lugar de trabajo es uno donde los empleados confían en sus líderes, se enorgullecen de su trabajo y disfrutan de su colegas.
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