A lo largo de los años, el Informe de Tendencias en Gestión de Personas de Great Place To Work® se ha consolidado como una de las guías más relevantes para entender la evolución del mundo del trabajo, acompañando a líderes y organizaciones en la toma de decisiones estratégicas.
En 2026, damos un paso más en esta trayectoria: por primera vez, ampliamos la base de análisis incorporando la visión de líderes de toda América Latina, enriqueciendo el estudio con comparaciones regionales que permiten comprender en mayor profundidad los desafíos y prioridades de la agenda de personas.
El contexto que surge de esta edición está marcado por contrastes. Si bien el optimismo sigue presente, crece de forma significativa la incertidumbre en relación con las oportunidades de negocio. Este escenario exige a las organizaciones encontrar un equilibrio entre la prudencia y la acción, la eficiencia y la inversión, el corto y el largo plazo.
En este marco, el liderazgo se posiciona como una prioridad central. La capacitación y el desarrollo de líderes se consolidan como el principal foco, reflejando la necesidad de contar con personas capaces de sostener y reinventar el negocio al mismo tiempo.
A su vez, el informe pone en evidencia nuevas dinámicas en la gestión de personas:
- La agenda de salud mental muestra mayor madurez, con prácticas más estructuradas y foco en la gestión de riesgos psicosociales
- La diversidad, equidad e inclusión y los criterios ESG pierden prioridad relativa en la región
- Los modelos de trabajo híbridos y presenciales conviven con una creciente demanda de flexibilidad
- La inteligencia artificial avanza, evidenciando brechas entre percepción y nivel de preparación organizacional
Más que una foto del presente, este informe propone una mirada profunda sobre las tensiones, oportunidades y decisiones que están definiendo el futuro del trabajo en América Latina.
👉 Descargá el informe completo y explorá los insights que están marcando la agenda de las organizaciones en la región.