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Cada edición de este Ranking nos obliga a revisar un supuesto que el mercado repite casi sin pensarlo: que innovar es cosa de los más jóvenes y que la experiencia es, en el mejor de los casos, un activo en retirada. Sin embargo, desde Great Place To Work Uruguay tenemos que decir que los datos de este año nos dan motivos sólidos para discutir esa idea.
Vivimos un cambio de eje. Durante la última década, la conversación sobre el futuro del trabajo giró alrededor de la velocidad: quién se adapta más rápido, quién adopta antes una herramienta, quién aprende más ágilmente, con el condimento de la inteligencia artificial generativa que vino a acelerar todavía más esa conversación.
Pero también trajo, sin que lo esperásemos del todo, un efecto inverso donde, al automatizar buena parte de la ejecución operativa, dejó más a la vista lo que las máquinas todavía no saben hacer bien: leer el contexto, ponderar riesgos y tomar una decisión difícil con información incompleta.
Eso es, precisamente, terreno de la experiencia.
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