¿Sabías que las organizaciones inclusivas son más rentables y mejoran la calidad de vida de sus colaboradores?
✅ Para ser inclusivos, los líderes deben fomentar relaciones positivas y de confianza con sus colaboradores, manifestando valores como la credibilidad, el respeto y la imparcialidad. De esta forma, las empresas se vuelven excelentes lugares para trabajar para todos.
El entorno social demanda cada vez más que las organizaciones –tomando en cuenta la voz de los colaboradores– actúen en lugar de sólo proponer.
¿Pero cómo podemos tomar acción y fomentar culturas diversas e inclusivas en nuestros lugares de trabajo?
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