📲 En este webinar, José Eliazer, Gerente Comercial de Great Place to Work nos presentó los 9 comportamientos del líder:

1. Escuchar
2. Inspirar
3. Hablar
4. Cuidar
5. Desarrollar
6. Valorar
7. Celebrar
8. Compartir
9. Contratar

Cada comportamiento está dividido en tres objetivos principales de liderazgo y cada objetivo está asociado a un conjunto de comportamientos específicos:

1. Cumplir con los objetivos organizacionales: Inspirar, hablar, y escuchar.
2. Motivar a las personas para que den lo mejor de sí: Agradecer, desarrollar, y cuidar.
3. Fomentar el trabajo en equipo en un ambiente de confianza: Contratar, celebrar, y compartir.
   

Los líderes enfrentan el reto de equilibrar estas tres funciones de forma simultánea. Además, deben combinar competencias técnicas específicas con habilidades interpersonales para gestionar equipos diversos y construir una cultura de excelencia que beneficie a todos dentro de la organización.

También hablamos sobre la importancia del liderazgo efectivo para fomentar la confianza. Para ello, es fundamental desarrollar:

• Lideres competentes para manejar el negocio
• Lideres que transmiten visión y estrategia
• Lideres accesibles para hablar con ellos
• Lideres con cercanía

También detalló que la confianza entre líder y colaborador es clave para generar orgullo en el trabajo, fomentar el sentido de pertenencia y conectar los propósitos personales con los empresariales. Este es un desafío importante, especialmente en organizaciones diversas donde hay personas de distintas edades, géneros, experiencias y roles.

Mirá la repetición del webinar aquí:

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