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title: Grabación Webinar | Cómo medir la experiencia de los colaboradores y utilizar los datos para mejorarla
description: Grabación Great Talk | Cómo medir la experiencia de los colaboradores y utilizar los datos para mejorarla
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# [Grabación Webinar | Cómo medir la experiencia de los colaboradores y utilizar los datos para mejorarla](https://blog.greatplacetowork.com.uy/webinars/como-medir-la-experiencia-de-los-colaboradores-y-utilizar-los-datos-para-mejorarla)

 Escrito por [Great Place to Work](https://blog.greatplacetowork.com.uy/webinars/author/great-place-to-work) | Jul 17, 2025 4:58:05 PM

### 1. **Por qué medir la experiencia del empleado importa**

- La experiencia del colaborador es hoy una ventaja competitiva real: mejora la atracción, retención y productividad.
- No alcanza con “sentir” que el equipo está bien. Sin datos, se toman decisiones a ciegas.

### 2. **Cómo medir con inteligencia**

- Exploramos herramientas para medir: encuestas, entrevistas, focus groups, indicadores de rotación y más.
- Mostramos cómo se puede mapear la experiencia a lo largo del *Employee Journey* (onboarding, desarrollo, salida, etc.).
- Conocimos ejemplos concretos de dashboards y análisis que permiten detectar patrones e insights accionables.

### 3. **Del dato a la acción**

- No se trata solo de recolectar información, sino de **transformarla en decisiones que impacten en la experiencia real**.
- Compartimos una Guía de 5 pasos para convertir los datos en acciones.
- Mostramos cómo herramientas como[Emprising, la Encuesta de Clima de Great Place to Work](https://www.greatplacetowork.com.uy/servicios/encuesta-de-clima) ayudan a interpretar resultados y tomar decisiones más alineadas con la cultura y los objetivos del negocio.

### 4. **Top 5 errores que están saboteando la experiencia del colaborador (y cómo evitarlos)**

Un repaso por los errores más comunes que enfrentan las organizaciones al intentar gestionar la experiencia del empleado:

1. **Medir y no accionar**
2. **Quedarse con promedios y no segmentar los datos**
3. **No comunicar los resultados a los equipos**
4. **Delegar todo el tema a RRHH sin involucrar al liderazgo**
5. **Medir solo lo “feliz” y no las dimensiones estratégicas**

 

[DESCARGÁ LA PRESENTACIÓN AQUÍ](https://blog.greatplacetowork.com.uy/hubfs/PPTs%20Webinars/WEBINAR%20-%20C%C3%B3mo%20medir%20la%20experiencia%20del%20empleado%20y%20utilizar%20los%20datos%20para%20mejorarla.pptx.pdf)

Mirá la grabación del webinar aquí:

Escuchá a tus colaboradores con nuestra [Encuesta de Clima](https://www.greatplacetowork.com.uy/servicios/encuesta-de-clima) y obtené la [Certificación](https://www.greatplacetowork.com.uy/certificacion)™ de Great Place to Work.

 

[Ver post completo](https://blog.greatplacetowork.com.uy/webinars/como-medir-la-experiencia-de-los-colaboradores-y-utilizar-los-datos-para-mejorarla)

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