En el contexto actual, los colaboradores exigen cada vez más flexibilidad laboral, e incluso son capaces de dejar sus trabajos actuales para buscarla. Por eso, las empresas que logran promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y el bienestar de sus empleados, generan una mejor experiencia laboral para su gente, logrando resultados de excelencia.
En nuestra Great Talk te contamos:
Flexibilidad en el lugar de trabajo significa proporcionar las condiciones para que los empleados prosperen. Esta flexibilidad adopta la idea de que los colaboradores pueden ser productivos sin importar cuándo o dónde realicen su trabajo. En lugar de imponer un horario o entorno de trabajo rígido, la flexibilidad del lugar de trabajo reconoce las necesidades individuales y apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
El trabajo flexible y el trabajo remoto son más efectivos en culturas de alta confianza. En las culturas empresariales de alta confianza, los colaboradores se sienten:
Ventajas:
• El trabajo flexible atrae al mejor talento de cualquier lugar.
• Salud psicológica.
• Trabajo-vida.
• Compromiso de los colaboradores.
• Resultados comerciales.
Desventajas:
• Percepciones de los colaboradores sobre promociones justas.
• Conexión con el panorama general.
• No existe sustituto para la comunicación cara a cara. Y cuando los colaboradores están en línea en diferentes momentos, puede ser un desafío resolver los problemas urgentes que surgen.
• Desenfoque entre casa y trabajo.
• El trabajo remoto puede generar fácilmente sentimientos de desconexión social y soledad, especialmente si es la primera vez que un colaborador trabaja de esta manera.
También te contamos en nuestra Great Talk ejemplos concretos de Flexibilidad Laboral, cómo gestionarla y supervisarla de la mejor manera y cómo medir el éxito de su implementación. ¡No te lo pierdas!
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