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title: 5 formas de apoyar a los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo
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# [5 formas de apoyar a los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo](https://blog.greatplacetowork.com.uy/articulos/5-formas-de-apoyar-a-los-empleados-lgbtq-en-el-lugar-de-trabajo)

 Escrito por [Great Place to Work](https://blog.greatplacetowork.com.uy/articulos/author/great-place-to-work) | Sep 1, 2023 3:45:00 AM

 

En un estudio expansivo que involucró a casi medio millón de personas, Great Place To Work® descubrió que los empleados LGBTQ + experimentan preocupaciones sustanciales de seguridad psicológica en el lugar de trabajo. Incluso en los entornos mejor calificados, estos empleados se sentían emocional y psicológicamente menos seguros en un 7% en comparación con sus contrapartes heterosexuales.

Abordar estas disparidades requiere que las empresas superen obstáculos únicos. Al analizar la retroalimentación con respecto a las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), hemos observado una clara resistencia hacia varios programas de DEIB. Sin embargo, dada la creciente presencia de la comunidad LGBTQ + en los lugares de trabajo a través de generaciones, las empresas pueden esforzarse por apoyar mejor a este grupo de talentos vital.

En este contexto, nos gustaría proponer cinco estrategias clave que las empresas pueden adoptar para apoyar mejor a los empleados LGBTQ+:

1. **Expresar su apoyo a la comunidad LGBTQ+**. Rompe el silencio y apoya abiertamente a la comunidad LGBTQ+ en tu lugar de trabajo. Esto puede incluir celebrar el Orgullo, garantizar que las políticas y los beneficios de su empresa sean inclusivos y alentar el liderazgo visible de nuestras personas LGBTQ +.
2. **Priorizar el bienestar de los empleados**. Muchas empresas ya han reconocido el valor de invertir en programas de bienestar de los empleados, que han demostrado mejorar significativamente las tasas de retención y reclutamiento. Sin embargo, es crucial que estas iniciativas incluyan y mencionen específicamente a los empleados LGBTQ+.
3. **Priorizar el apoyo para todos los empleados LGBTQ+**. Reconociendo los mayores desafíos que estas personas a menudo enfrentan, es crucial que las empresas desarrollen iniciativas adaptadas para apoyar a esta comunidad diversa. Fomentar las colaboraciones entre los grupos de recursos para empleados, ofrecer talleres centrados en el autocuidado e invitar a expertos a compartir sus ideas y perspectivas puede contribuir significativamente a fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
4. **Sea consciente de los beneficios invisibles de sus esfuerzos DEIB**. No subestime el impacto potencial de sus iniciativas DEIB. Es posible que muchas personas LGBTQ + no estén abiertamente en el lugar de trabajo, y esfuerzos como paquetes de beneficios inclusivos e invitaciones de género-neutro plus-one  a eventos de la empresa pueden marcar una diferencia significativa.
5. **Sea un aliado visible y sin disculpas**. Los líderes deben tomar un papel activo en el apoyo a la comunidad LGBTQ +. Ser conscientes de las presiones legales y sociales que enfrentan y qué medidas se pueden tomar para desafiar estas desigualdades. El apoyo a los derechos LGBTQ+ va más allá de simplemente "decir gay", requiere una acción concreta.

Great Place To Work proporciona herramientas y recursos para ayudar a las empresas en su viaje DEIB. Nuestra herramienta de encuesta y análisis de la experiencia de los empleados está diseñada para medir y mejorar el sentido de pertenencia dentro de su lugar de trabajo.

Lo invitamos a explorar la **Certificación Great Place To Work™** para reconocer el compromiso de su organización con un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Si está interesado en transformar la cultura de su lugar de trabajo en una de diversidad, inclusión y aceptación, obtenga la certificación hoy. Hagamos de cada lugar de trabajo un excelente lugar para trabajar.

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